Hafla ya ushirika au, kwa urahisi zaidi, hafla ya ushirika kawaida hufanyika ili kuunganisha timu katika mazingira ya mawasiliano yasiyo rasmi. Kwa viongozi wa timu, ushirika unatoa fursa ya kuwajua wafanyikazi wao vizuri, kutathmini utayari wao kwa mawasiliano ya kibinafsi. Wakati huo huo, jioni ya ushirika isiyo na mpangilio mzuri na inayochukuliwa vibaya inaweza kusababisha kutoridhika kwa pande zote na ugomvi kwenye timu.
Maagizo
Hatua ya 1
Wanasaikolojia wanashauri kutokuja kwenye hafla za ushirika katika nguo ambazo wenzako wanakuona kila siku, ili usibadilishe kuwa mkutano wa kila siku wa kazi.
Hatua ya 2
Kumbuka kuweka mlolongo wa amri. Ingawa katika hali nyingi kuna mafungamano kati ya menejimenti na timu, hata hivyo, hakuna wa chini wala viongozi wasivuke mipaka. Itakuwa muhimu kukukumbusha kuwa hafla ya ushirika inafanyika, lakini kazi inaendelea, kwa hivyo haupaswi kutumia vibaya vinywaji vya pombe ili usiharibu sifa yako.
Hatua ya 3
Inahitajika kusema juu ya shirika la hafla ya ushirika. Ukumbi unaweza kuwa ama ofisi au mahali pengine popote nje ya kazi. Baada ya suala hili kutatuliwa, ni muhimu kuamua mpango wa chama cha ushirika, dhana yake ya jumla. Mandhari na aina ya hafla hiyo itaamuliwa na mtindo wa kampuni, ubunifu wa timu, sifa zake na muundo.
Hatua ya 4
Kisha hatua ya mwisho huanza - maandalizi ya hafla iliyopangwa. Katika hatua hii, inahitajika kutatua maswala ya kiufundi na ya shirika. Tukio kwa ujumla halipaswi kuachwa kwa bahati, ni muhimu kupanga mapema vitu vyote vidogo, kutoka kwa muundo hadi hati. Ni muhimu kuzingatia jinsi wafanyikazi wa kampuni hiyo watajumuishwa katika mpango wa burudani. Inaweza kuwa sherehe ya maingiliano na ushiriki wa moja kwa moja wa kila mfanyakazi au hafla ambayo timu nyingi zitabaki watazamaji.
