Vivutio vya wafanyikazi ni aina ya mashine ya mwendo wa kudumu. Inachochea mtu anayehimizwa na wenzake. Kwa hivyo, ni muhimu sana kutoa sherehe ya tuzo.
Maagizo
Hatua ya 1
Zawadi zinapewa katika mazingira mazito, kwenye mkutano mkuu, na utoaji wa lazima wa awali wa agizo. Kwa hali tu ya utambuzi wa umma wa mafanikio ya wafanyikazi - tuzo hiyo ina maoni na inakuwa motisha ya kweli ya kuboresha matokeo ya kazi kwa washiriki wote wa timu.
Hatua ya 2
Kampuni zingine huanzisha tuzo maalum ambazo huwa za jadi na hutolewa mara moja kwa mwaka kwa wafanyikazi bora.
Hatua ya 3
Ikiwezekana, wasiliana na wakala anayeaminika kwa kuandaa hafla za ushirika na sherehe. Utoaji wa tuzo kwa wafanyikazi bora unaweza kutolewa kwa wakati mmoja na sherehe yoyote. Hii itakuwa fursa kwa kila mtu kujumuika na kujuana zaidi katika mawasiliano yasiyo rasmi.
Hatua ya 4
Wafanyakazi wenyewe wanaweza kuandaa likizo kama hiyo. Kuja na mashindano na mavazi (ikiwa sherehe ya ushirika inatangazwa kama mpira wa mavazi au maonyesho ya maonyesho). Kunaweza kuwa na wateuliwa zaidi wa tuzo hiyo, basi kila mtu atatarajia sherehe ambayo majina ya washindi yatatangazwa.
Hatua ya 5
Kwa uwasilishaji wa tuzo ya ushirika, unaweza kukodisha mgahawa, meli ya magari, au kupanga safari ya pamoja kwenda kwa mapumziko ya ndani au ya kigeni.
Hatua ya 6
Waalike wasanii wa kitaalam na waonyesho kufanya sherehe hiyo, ambao watasaidia kuunda mazingira ya sherehe. Katika kesi hii, uwasilishaji wa tuzo hakika utakumbukwa na wafanyikazi wa kampuni kwa muda mrefu.
Hatua ya 7
Kunaweza kuwa na tuzo nyingi: sio tu kuu, lakini pia ya kuchekesha, yenye kutia moyo. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuwasiliana na watengenezaji wa bidhaa za ukumbusho. Wataandaa diploma na kumbukumbu za kumbukumbu kwa washindi.
Hatua ya 8
Kumbuka: kama sheria, washindi ni zile kampuni ambazo huwatuza wafanyikazi wao na mafao, zawadi muhimu na zawadi, safari za nje ya nchi au tuzo za kawaida na vyeti. Imejulikana kwa muda mrefu kuwa motisha ya kazi ndio motisha muhimu zaidi kwa tija kubwa.
